Трудовая миграция в Монголии и Узбекистане: новые тренды и подходы к регулированию

Научная статья
DOI: https://doi.org/10.19181/demis.2022.2.1.5
  • Адъяа Тувшинтугс Финансово-экономический университет, Улан-Батор, Монголия tuvshintogs.a@ufe.edu.mn ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-2127-7055
  • Ирина Владимировна Имидеева Финансово-экономический университет, Улан-Батор, Монголия imideevaiv@mail.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0001-6248-7756
    Elibrary Author_id 43978278
  • Пурэвсурэн Пурэвзул Финансово-экономический университет, Улан-Батор, Монголия purevzul.p@ufe.edu.mn ORCID ID http://orcid.org/0000-0002-6146-981X
  • Никита Сергеевич Рязанцев МГИМО МИД России, Москва, Россия ryazantsev080700@ya.ru ORCID ID http://orcid.org/0000-0001-6835-310X
    Elibrary Author_id 1032293
Выражение признательности
Статья подготовлена при поддержке Совета Президента РФ по поддержке ведущих научных школ Российской Федерации (грант № НШ-53.2022.2).
Для цитирования
Тувшинтугс А., Имидеева И. В., Пурэвзул П., Рязанцев Н. С. Трудовая миграция в Монголии и Узбекистане: новые тренды и подходы к регулированию // ДЕМИС. Демографические исследования. 2022. Том 2. № 1. С. 55–68. DOI: https://doi.org/10.19181/demis.2022.2.1.5

Аннотация

В статье рассматриваются тенденции и подходы к регулированию трудовой миграции в двух странах Евразии – Республике Узбекистан и Монголии – в сравнительном аспекте. Выделяются факторы, способствующие развитию трудовой эмиграции из государств, в том числе демографические, социально-политические и экономические. Монголия и Узбекистан имеют сходные социально-экономические и демографические условия развития. Они находятся примерно на одном и том же этапе демографического перехода, имеют достаточно молодую возрастную структуру населения, являются трудоизбыточными странами, готовы экспортировать трудовые ресурсы за границу. Эти факторы делают их активными миграционными донорами. Значительная численность трудовых мигрантов, включая молодых людей, ищут возможности трудоустройства за границей. Главным образом мигранты ориентируются на более развитые соседние страны: узбекистанцы – на Российскую Федерацию, монголы – на Республику Корея. Учитывая значимость трудовой миграции в социально-экономическом развитии обеих стран, со стороны правительств отмечаются достаточно активные шаги в направлении придания процессам трудовой эмиграции организованного и документированного характера. Власти Республики Узбекистан содействуют открытию странами приема центров предвыездной подготовки, заключают межправительственные соглашения об организованном наборе рабочей силы в ключевых странах приема. Власти Монголии в большей степени концентрируются на организационно-правовых вопросах приведения трудовой миграции в документированное русло. В обеих странах сложился подход к пониманию трудовой миграции как фактора устойчивого развития общества и государства. В этой связи миграционная политика Монголии и Узбекистана выстраивается вокруг поиска решений оптимального регулирования трудовой миграции в интересах национального развития.
Ключевые слова:
трудовая миграция, Монголия, Узбекистан, социально-демографическая структура, регулирование трудовой миграции

Биографии авторов

Адъяа Тувшинтугс, Финансово-экономический университет, Улан-Батор, Монголия
доктор наук, профессор, старший научный сотрудник Института глобальных экономических исследований
Ирина Владимировна Имидеева, Финансово-экономический университет, Улан-Батор, Монголия
кандидат экономических наук, доцент, руководитель по Евразийскому сотрудничеству
Пурэвсурэн Пурэвзул, Финансово-экономический университет, Улан-Батор, Монголия
специалист департамента по исследованиям и докторантуре
Никита Сергеевич Рязанцев, МГИМО МИД России, Москва, Россия
студент факультета международных отношений

Литература

1. Миграционные процессы в Евросоюзе: современные проблемы и вызовы / Под ред. О. Е. Трофимовой. – М.: ИМЭМО РАН, 2019. – 211 с. ISBN: 978-5-9535-0562-8. DOI: https://doi.org/10.20542/978-5-9535-0562-8.

2. Gurieva L. K., Dzhioev, A. V. Economic Theories of Labor Migration. Mediterranean Journal of Social Sciences. 2015. Vol. 6. No. 6 S7. Pp. 101–109. DOI: https://doi.org/10.5901/mjss.2015.v6n6s7p101.

3. Ломовцева Е. Г. Факторы трудовой миграции как основа создания механизма регулирования процесса миграции // Научные труды VIII отчетной конференции молодых ученых ГОУ ВПО УГТУ-УПИ: сборник статей: в 2-х частях. – Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005. – Часть 1. – С. 506–508. URL: http://hdl.handle.net/10995/86765.

4. Бумдарь Д. Оценка влияния COVID-19 на внутримонгольскую и международную миграцию [Монгол ба олон улсын шилжилт хөдөлгөөнд Ковид-19-ийн нөлөө тойм судалгаа] // Новое отражение [Шинэ толь]. 2020. № 81. – Электронное издание. – URL: https://academy.edu.mn/content/covid19-survey-bumdari/ (На монгол.)

5. Миграции и диаспоры в монгольском мире: стратегии и практики транскультурного взаимодействия: кол. монография. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2017. – 414 с. ISBN: 978-5-7925-0502-5.

6. Battur B. Export of Mongolia’s Labor Force to South Korea: Impact and Consequences for Domestic Policy. PhD thesis. Seoul: Seoul National University, 2016. 83 p.

7. Algaa S. Impact of Out-Migration to Korea: Macro- and Micro-Level Consequences in Mongolia. OMNES: The Journal of Multicultural Society. 2013. Vol. 4. No. 1. Pp. 32–75. DOI: https://doi.org/10.15685/omnes.2013.07.4.1.32.

8. Batmagnai N. Underlying Causes of International Migration Case of Mongolian Migrants in Korea. PhD thesis. Seoul, 2015. 91 p.

9. Имидеева И. В., Болдбаатар Н., Медведь В. А. Трудовая миграция в Монголии в период пандемии COVID-19 // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. 2020. № 3. C. 122–133. DOI: https://doi.org/10.26653/2076-4650-2020-3-11.

10. Актамов И. Г., Григорьева Ю. Г. Монгольская трудовая миграция в Республику Корея в новейший исторический период: вынужденная мобильность и социальное событие // Научный диалог. 2021. № 7. С. 359–380. DOI: https://doi.org/10.24224/2227-1295-2021-7-359-380.

11. Dolgorsuren Ts. The Major Determinant Factors of Labor Migration Flow to South Korea from Mongolia. Master’s thesis. Seoul: Sungkyunkwan University, 2016. 74 p.

12. Kim N. H.-J. Korean Immigration Policy Changes and the Political Liberals’ Dilemma. The International Migration Review. 2008. Vol. 42. No. 3. Pp. 576–96. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1747-7379.2008.00138.x.

13. Lee K. Y. Changes in Policies for Migrant Workers. Seoul, 2017. 38 p.

14. Yoo K. S. Immigration and Labor Market. Issues in Korea. Workshop on International Migration and Labor Markets in Asia. Seoul, 2001. 35 p. URL: https://www.kli.re.kr/downloadBbsFile.do?atchmnflNo=9832.

15. Migration Issues in the Asia Pacific / Brownlee P., Mitchell C. (Eds.) Asia Pacific Migration Research Network: Working Papers Series, 1. Wollongong: APMRN Secretariat Centre for Multicultural Studies, University of Wollongong, 1997. 174 p. ISSN: 1328-2530. URL: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000115931.

16. Рязанцев С. В. и др. Оценка потребности работодателей в иностранной рабочей силе в ключевых регионах Российской Федерации. – Москва: Международная организация по миграции, 2021. 110 с. URL: https://moscow.iom.int/sites/default/files/research_ryazantsev_russia_2021.pdf.
Статья

Поступила: 13.12.2021

Опубликована: 28.02.2022

Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:

APA
Тувшинтугс, А., Имидеева, И. В., Пурэвзул, П., & Рязанцев, Н. С. (2022). Трудовая миграция в Монголии и Узбекистане: новые тренды и подходы к регулированию. ДЕМИС. Демографические исследования, 2(1), 55–68. https://doi.org/10.19181/demis.2022.2.1.5
Выпуск
Том 2 № 1 (2022): ДЕМИС. Демографические исследования
Раздел
Экономическая демография